江门BSCI验厂审核的步骤主要包括以下几个环节：
1. 申请审核：只有向amforiBSCI成员供货的公司才能根据amfori BSCI行为准则进行审核。审核必须通过amforiBSCI平台申请，并由负责供应商的amfori BSCI成员批准。
2. 审核准备：在次amforiBSCI审核之前，供应商必须签署“实施条款”。供应商承认amforiBSCI行为准则的价值观和原则，并承诺采取适当措施遵守amforiBSCI行为准则的原则。供应商还同意由经批准的审核公司进行审核，并允许这些审核公司与员工进行保密面谈，复印文件，拍摄生产设施和文件的照片。
3. 填写自我评估问卷：在审核前，每个生产商被要求填写BSCI自我评估问卷。
4. 供应商现场审核：在现场进行审核时，审核员会检查供应商是否遵守了amforiBSCI行为准则的指导方针。审核可以是通知的、半通知的或不通知的。半通知审核是常见的类型，在一个月的时间窗口内进行，没有向生产商披露审核的确切日期。
5. 会议：审核以会议开始，会上解释审核的目的和过程。
6. 收集证据：审核员通过文档、现场观察和访谈收集与被审核方的社会绩效相关的证据。
7. 完成相关的社会绩效调查问卷：审核员将根据他／她的判断填写针对主要被审核方和每个抽样农场（如适用）的社会绩效调查问卷。
8. 产生调查报告：调查报告描述被审核方在实施《amforiBSCI行为守则》过程中的良好实践和需要改进的地方。
9. 召开会议：在审核结束时，审核员会与被审核方召开会议，讨论审核发现和后续步骤。
10. 报告上传：审核结束后五个工作日内出具报告，并上传至BSCI平台。
11. 上传改善计划：如果需要，工厂可在60天内上传改善计划至BSCI平台。
BSCI验厂中的零容忍事项主要包括以下几个方面：
A. 童工：任何形式的童工都是不被允许的。具体包括：
1. 年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）；
2. 未满18周岁的工人遭受恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）。
B. 强迫劳动和非人道待遇：包括但不限于：
1. 不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作；
2. 使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；
3. 非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫或言语虐待。
C. 职业健康与安全：对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。
D. 不道德的商业行为：尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）。
以上是BSCI验厂中的零容忍问题，一旦发现这些问题，审核员必须即时做出警告，并且工厂不会收到完整的BSCI验厂审核评级，而是收到零容忍情况说明。
