江门Claires验厂需遵循哪些原则 PCR验厂前对企业的评估及准备工作

劳工权益保障

1. 禁止非法用工

   严格核查员工年龄证明（如身份证、劳动合同），禁止雇佣未达法定工作年龄的童工。

   禁止扣押员工证件、限制离职自由或通过威胁、罚款等手段强迫劳动。

   案例：某东南亚工厂因使用童工组装饰品，被Claires立即终止合作并列入黑名单。

2. 公平待遇与反歧视

   禁止基于性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视，包括招聘、晋升、薪酬等环节。

   审核中会检查员工合同、工资单、晋升记录，并随机访谈员工确认无歧视现象。

3. 合理工作时间与薪酬

   每周工作时间不超过60小时（含加班），且每周至少休息1天。

   加班需自愿并支付法定加班费（通常为正常工资的1.5倍或2倍）。

   工资需符合当地Zui低工资标准，并定期调整（如中国供应商需按省级Zui低工资标准执行）。

健康与安全环境

1. 设施安全

   工厂建筑、消防通道、紧急出口需符合安全规范，配备灭火器、烟雾报警器等设备。

   案例：某中国工厂因消防通道被货物堵塞，在验厂中被要求立即整改，否则面临订单取消风险。

2. 化学品与危险品管理

   饰品生产中常使用电镀液、染料等化学品，需建立MSDS（材料安全数据表）并培训员工正确使用。

   储存区域需通风良好，配备防泄漏设施及个人防护装备（如手套、护目镜）。

3. 职业健康

   对接触噪音、粉尘、有毒物质的岗位（如电镀车间），需提供定期健康检查及轮岗机制。

   数据：Claires要求供应商将工作场所噪音控制在85分贝以下，以保护员工听力。

4. 员工培训与应急预案

   定期开展消防演练、急救培训，并确保员工熟悉应急疏散路线。

   审核中会模拟火灾场景，检查员工响应速度及预案有效性。

环境管理

1. 废弃物管理

   分类处理生产废弃物（如金属边角料、塑料包装），危险废弃物（如电镀污泥）需交由有资质的第三方处理。

   案例：某印度工厂通过回收90%的金属废料，年节约成本15万美元，获得Claires环保奖励。

2. 能源与水资源效率

   鼓励使用节能设备（如LED照明、高效电机），并监控水、电消耗数据。

   Claires目标：到2025年，供应链碳排放强度较2020年降低30%。

3. 化学品限制

   禁止使用致癌、致畸或持久性污染物质（如六价铬、镍释放量超标），产品需通过REACH、RoHS等认证。

   数据：Claires要求饰品中镍释放量≤0.5μg/cm²/周，远低于欧盟标准（≤0.88μg/cm²/周）。

商业道德与合规性

1. 反贿赂与反腐败

   要求供应商遵守商业道德和法律法规，包括反贿赂、反腐败等方面。

   制定反贿赂政策，员工签署合规承诺书，礼品登记记录透明。

2. 知识产权保护

   评估工厂在知识产权保护方面的表现，确保产品不侵犯他人的知识产权。

   提供设计图纸、模具授权证明，避免侵权风险。

产品质量控制

1. 规范生产流程

   生产流程需规范、高效，产品质量要符合Claires的要求。

   工厂应建立完善的质量管理体系和质量控制手段，严格按照产品标准和流程进行生产。

2. 原材料与成品检验

   审查原材料的来源，确保原材料质量可靠。

   产品检验报告需体现AQL抽样标准（严重缺陷≤0.65%、轻微缺陷≤2.5%），附CMA/CNAS认证的原材料检测报告（如玩具铅含量≤90ppm）。