l 健康安全
l 环境
l 童工
l 工时，工资和福利
l 劳工权益
健康安全
工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口？《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.7.2》
>没有足够的不被堵塞/不上镜的安全出口
>安全出口被堵塞被上锁（其余安全出口数量符合法规要求）
>缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
>工厂是否有宿舍？员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开？（三合一问题）《建筑设计防火规范GB50016-20143.3.5/3.3.9》
>工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食堂员工的健康证明
>工厂是否有应急灯？《建筑设计防火规范GB50016-2014 第10.3.1条》
>工厂是否有消防栓？《中华人民共和国消防法，2019修订第十六条第二款》
>工厂是否有化学品使用？都有哪些？工厂是否有喷淋洗眼器？《中华人民共和国职业病防治法第25条》
环境
>工厂是否有有效的环境影响评估？
>工厂是否有有效的环境评估批准报告，或相关的法律文件开始运作？
>工厂是否有有效污染物排放许可证或同等许可证？
童工
>工厂是否符合法定低雇佣年龄（如果没有对应法规，员工是否满15岁或以上）？
>《禁止使用童工规定第四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
未成年工
>未成年工是否从事高危岗位？
>未成年工是否从事夜班工作？
>未成年工是否需要加班？
>未成年工是否已登记并每年进行健康检查？
工时，工资和福利
>员工的工作时间是否符合当地规定？工作时间是否超过每周60小时？（多不超过72小时每周）
>员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期
>是否有证据表明低工资没有依法支付
>加班时间是否有法律规定的加班费
>如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求？（劳动所得不得作为扣款）
强迫劳工
>员工是在自愿的基础上工作的，没有收到惩罚或制裁的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工？
>工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书。
>工人是否可以依法自由辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作？
>工厂不扣留工人任何部分工资或福利，以迫使工人继续为工厂工作。
>工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动（卫生需求等）？
>工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工
>员工是否可以拒绝加班？
歧视
>公司内部是否有基于种族、出生、宗教、国家或社会出生、性别、家庭责任、婚姻状况。残疾、性取向或政治观点等方面的非歧视保障？
>员工入职前是否需要做歧视性体检？
纪律处罚措施
>工厂是否禁止和避免精神/身体/性胁迫？
>工厂安保措施是否涉及人身侵害?
童工、强制劳动、歧视是国际基本公约属于零容忍问题
