Hasbro验厂供应商行为准则主要涵盖了多个方面，以确保供应商在运营过程中遵循法律、尊重劳工权益、关注环境保护、维护商业道德，并确保产品质量。以下是该行为准则的详细内容和分点表示：
一、法律合规性
供应商必须遵守当地和国际的劳工法、环境法以及其他相关法规，确保企业的运营合法合规。
二、劳工权益
尊重和保护员工的权益，包括工资、工时、工作条件以及工会组织权利等。
工资和工时：供应商应确保员工的工资和工时符合所有相关国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有休息。如需加班，则应支付工人加班工资。
工作条件：供应商应提供安全、健康的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。
禁止强迫劳工和童工：不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品。禁止使用童工，生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
禁止虐待和歧视：生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的手段处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。
三、环境责任
供应商需要符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面，以减少对环境的负面影响。
四、道德商业实践
Hasbro期望供应商遵循道德商业实践，如反腐败政策和透明度要求，以维护良好的商业道德和声誉。
五、质量管理
供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品从原材料采购、生产加工、检验测试到终出厂的每一个环节都符合Hasbro的质量标准和客户要求。
六、沟通原则
生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。
FEM验厂对消费者的好处主要体现在以下几个方面，通过清晰的分点表示和归纳，并结合相关参考文章中的信息，我们可以得到以下结论：
一、提高产品质量和安全性
FEM验厂确保工厂的生产环境、设备、生产流程等符合一定标准，从而保证产品的稳定性和可靠性。这为消费者提供了更高质量和更安全的产品，减少了因产品质量问题而引发的安全隐患。
二、保障劳工权益
FEM验厂关注工厂的劳工实践，包括工资和福利、健康和安全等方面。通过验厂，可以确保工厂遵守劳工法规，保障员工的合法权益。这不仅提升了工厂的社会责任感，也让消费者在购买产品时更加放心，避免因为产品生产过程中存在的劳工权益问题而引发的道德和伦理担忧。
三、促进可持续发展和环境保护
FEM验厂强调对环境的保护，要求工厂采取可持续的生产方式，减少能源消耗和水资源浪费，降低对环境的影响。这有助于推动供应链的可持续发展，保护地球环境。作为消费者，选择通过FEM验厂的产品，实际上是在为环境保护和可持续发展做出贡献。